中芯国际的离职率为什么这么高？清华北大的人才为什么都喜欢去美国硅谷发展？合肥中科院90名科研人员为什么集体离开？这些问题或许都有同一个答案！
大家都知道，中芯国际是中国大陆芯片代工技术最先进的企业，但很少有人知道的是，这家公司的人才流失状况真的很严重，被行业的其他公司调侃为业界的“黄埔军校”！这就很值得我们思考了，中芯国际培养的出人才，却留不住人才，这是为什么呢？
其实答案很简单，那就是待遇比不过同行业的其他公司，中芯国际的办公场地分布在北京上海等一线城市，房价高物价高，但中芯国际的技术人才月薪却低得可怜，没有几个人能拿到30万年薪，这就加速了人才的出走。
而合肥中科院的情况也是如此，该研究所最多的时候曾有500多人，后来陆续离职后居然只剩下100多个，有五分之四的人在近几年内选择出走，人才流失率让人瞠目。这其实也是待遇问题，中科院平均工资只有1万，而且做项目还要被卡，于是便出现了集体出走的情况。同样，清北的毕业生在出国留学深造后，也是被当地的高薪吸引留在了那里。
想要留住人才其实很简单，大家应该和华为好好学一学。任正非对于技术人才从来是不吝啬的，曾为了挖左鹏飞开出百万年薪！所以，留不住人才只有两个原因，要么钱没给够，要么受委屈了，从目前的情况来看，中国很多企业都是因为钱没给够才导致人才大量流失。
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