来源:鼎新管理奖组委会
当前,全球商业环境正经历深层次变革,可持续发展已成为各类组织发展的核心命题,管理创新作为应对不确定性挑战、构建核心竞争优势的关键支撑,其战略价值日益凸显。鼎新管理奖作为全球管理实践与思想交流的高端平台,现正式启动2024年度全球评选工作,面向全球范围内践行卓越管理、引领行业创新发展的企业、组织及核心管理者发出申报邀约。本届评选将严格恪守“表彰突破性创新、凸显社会价值、树立行业引领”的创始宗旨,依托深厚的学术资源与实践支持网络,全面发掘并推广那些能够为新时代提供管理智慧与解决方案的杰出典范。
为保障获奖案例的标杆性、代表性与实践价值,本届奖项对申报主体明确设定以下核心申报条件:申报者(包括企业、组织或关键管理者)必须在过去三年内,于对应管理领域实施了具有显著创新性、系统性和成果可验证的管理实践。该实践需实现组织自身绩效提升与抗风险能力增强,同时对行业高质量发展、产业生态构建或相关社会议题解决产生积极且深远的影响,具备明确的可借鉴与可推广价值。组委会重点欢迎那些融合多元学科理论、突破常规管理模式的创新实践主体参与申报。
本届评选将严格秉承“严谨、公正、专业”的评审原则,构建多维度、科学化的评审标准体系。评审维度包括以下五大方面:
1.战略创新维度:考察申报主体在战略定位、商业模式、发展路径等方面的创新突破,重点评估其对行业战略定位空缺的发掘与填补能力、创新在整体战略中的占比,以及战略落地实施的实际成效;
2.组织变革维度:评估申报主体在组织架构、流程再造、人才管理等方面的创新实践,涵盖组织结构的优化调整成效、管理流程的精简提效成果、人才梯队的建设质量,以及组织文化的创新塑造与落地效果;
3.数字化转型维度:考察申报主体在数字化技术应用、数据驱动决策、智能化运营等方面的创新成果,重点关注数字化转型对业务模式升级、运营效率提升、客户体验优化带来的实质性价值;
4.新质生产力维度:评估申报主体在技术创新、产品创新、工艺创新等方面的突破性成果,包括新技术的研发与落地应用成效、新产品的市场竞争力与表现、智能制造水平的提升幅度等;
5.ESG 实践维度:考察申报主体在环境、社会、治理(ESG)三个方面的责任担当与实践成效,涵盖环保投入力度与减排降碳成果、社会责任项目的实施质量与社会价值、公司治理体系的完善程度、员工权益保障与福利提升等内容。
评审过程将延续 “案例征集、专家评审、实地调研” 深度验证流程,由来自全球学术界知名专家、产业界资深管理者及咨询界权威人士组成评审委员会,通过多轮匿名评议、交叉审核及必要的实地考察环节,确保最终入选案例的专业性、权威性与公信力。
本届奖项设置四大类别,全面覆盖管理创新的关键领域与核心维度:
1.基础与通用管理类,聚焦管理核心职能,涵盖战略规划优化、组织构架演进、人力资源体系升级、运营与供应链精益化管理、财务体系革新、市场营销模式创新及信息技术赋能管理等领域,表彰通过夯实或重构通用管理能力底座,实现组织整体效能系统性提升的实践主体。
2.产业管理类,深耕重点产业领域,覆盖制造与工业、科技互联网、金融服务、医疗健康、消费与零售、能源与资源等关键赛道,旨在识别并认可紧密契合特定产业发展规律,通过创新性管理模式推动产业结构升级、塑造产业新业态或破解行业共性难题的领军企业及组织。
3.专业与知识管理类,立足知识经济与创意产业发展趋势,表彰范围包括法律、咨询、审计等专业服务机构的管理创新实践,以及影视、出版、艺术、体育等文化与创意产业的卓越运营成果,重点鼓励在知识产权管理、无形资产价值转化、创意团队激励赋能及复杂项目治理等方面的突破性实践。
4.公共与基础设施管理类,拓展管理实践的社会价值边界,关注公共部门与各类组织的治理效能提升、公共服务模式创新,以及房地产、城市设施、智慧基建等领域的可持续运营管理,致力于发掘以管理智慧提升公共服务质量、优化城市生活品质与资源利用效率的杰出案例。
本次评选活动自公告发布之日起正式启动申报工作,整体周期约六个月。关键时间节点明确如下:申报与资格审查阶段为2024年1-2月;随后进入3-5月的专家评审阶段;6-7月为终审与公示阶段,确定获奖名单并完成公示程序。
组委会诚挚邀请全球范围内的创新实践者积极参与申报,提交最具代表性的管理案例。期待与各界杰出人士,系统梳理新时代管理智慧成果,共同塑造面向未来的管理新范式,为全球管理领域的健康发展注入强劲动力。
